Organisationsentwicklung
Unter OE sind Interventionen zu verstehen, die nicht nur auf eine Abteilung oder einzelne Personen in einer Organisation ausgerichtet sind, sondern das Ziel verfolgen, eine Veränderung in der ganzen Organisation zu bewirken.
Im Vordergrund stehen Arbeits-, Führungs- und Kooperationsformen, die sowohl die Selbständigkeit und Autonomie der Mitarbeitenden fördern als auch eine leistungsbezogene Effizienz der Organisationsmitglieder anstreben. Darüber hinaus soll die Lernfähigkeit der Organisation, ihre Flexibilität und Innovationsbereitschaft gestärkt werden.
OE kann grundsätzlich an vier Orten ansetzen:
- beim Menschen
- bei den Aufgaben
- bei der Organisationsstruktur
- beim Einsatz von Technologie
AOPE verfolgt einen ganzheitlichen, systemischen Ansatz, weil wir der Überzeugung sind, dass Ihre Organisation als Ganzes wahrgenommen werden muss, da sie auch nur als Ganzes erfolgreich sein kann.
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